Los seniors, más esperanzados con el empleo

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Economía y Empleo

Los seniors, más esperanzados con el empleo

Por Mi_Nueva_Edad, | 24 Mayo, 2017

Tras duros años de crisis, Mi Nueva Edad se hace eco del aumento de la percepción de mejora en el mercado laboral en España. En un informe reciente sobre el Indice de Confianza Laboral elaborado por PageGroup en toda Europa, los españoles han aumentado su optimismo con respecto al empleo. De manera más significativa los mayores de 50.

Los seniors, los más esperanzados

El estudio ha sido dividido por segmentos de edad.

Por un lado hasta los 30 años, por otro hasta los 49 años y por fin los mayores de 50. En total, la confianza en el futuro profesional ha aumentado un 17% en el caso de los seniors (unos 6 puntos), con respecto al mismo periodo del año anterior.

También ha aumentado con el mismo porcentaje aquellas personas que perciben su situación laboral como buena.

Es evidente que la salida de la crisis está en camino, pero se está haciendo demasiado larga sobre todo con respecto a los países del norte de Europa.

En la última Encuesta de Población Activa (EPA), ya se registra un aumento de empleados entre los mayores de 40 años y sobre todo en los mayores de 50 alcanzando la cúspide al llegar a los 55.

También se observa un aumento del empleo, con una mayor variedad de trabajadores con diferentes perfiles por rango de edad.

En este sentido, la experiencia de los seniors es un valor añadido, que aunque en nuestro país todavía no se le ha dado la importancia que se merece, parece que repunta algo su puesta en valor.

Sin embargo, a la cola de Europa

Portugal se sitúa con el mismo índice de confianza que nuestro país. Por debajo con un 41% se encuentra Francia, con un 40% Italia y Turquía con un 31%.

Por la cabeza, como no lideran la clasificación del optimismo Suecia (83%), Alemania (84%), Polonia, Bélgica y Holanda. El mercado laboral de estos países del norte, menos afectados por la crisis en términos generales, se presenta mucho más dinámico y esperanzador.

Y es que no hay que olvidar que la precariedad del empleo se ha asentado de manera muy preocupante en toda Europa y muy especialmente en los países del sur.

Las administraciones están obligadas a no precarizar más el empleo y a hacer más políticas de empleo que dejen atrás los prejuicios con los empleados seniors, a garantizar empleos más estables y a ofrecer una protección mayor a los desempleados para no estigmatizarlos y enviarlos a las puertas de la marginación.

No es una tarea fácil el ofrecer seguridad laboral y ofertas de trabajo a la vez a nuestros necesitados jóvenes para conseguir un empleo digno y a la vez a los mayores de 45 años, pero es una obligación de los estados poner todo el empeño en ello, entre muchos otros motivos, para garantizar un sistema de pensiones sostenible.

Mi Nueva Edad apuesta por políticas activas para el fortalecimiento de nuestro mercado laboral. Los mayores de 50 han aumentado su Índice de Confianza Laboral con respecto al año anterior. El optimismo va en aumento, pero queda mucho camino por recorrer para crear el empleo digno para nuestros seniors.

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