Tener más de 50, un valor para la empresa

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Economía y Empleo

Tener más de 50, un valor para la empresa

Por Mi_Nueva_Edad, | 30 Octubre, 2017

¿Son los mayores de 50 menos convenientes para ser contratados por una empresa? La respuesta es no. Según todos los estudios, contratar a parados de esas edades puede traer muchas ventajas. Conoce tus fortalezas para reincorporarte al mercado laboral si estás sin empleo y disfruta y comparte tu talento, porque la experiencia senior es un tesoro.

El desempleo a partir de los 50

Con los graves problemas de paro que soporta este país, superando el 20% de la población, los mayores de 40 años (sobre todo a partir de los 50) y también los más jóvenes son los que tienen más problemas para encontrar empleo.

Entre los jóvenes, un 10,6% de ellos lleva buscando empleo más de cuatro años y un 42,8% hace más de un año. Cifras realmente alarmantes pero mucho más impactantes en la franja de los seniors.

Un 39% de los mayores de 50 lleva cuatro años buscando trabajo, mientras que un 72,1% hace un año o más.

No hay motivos, estudios lo avalan

La motivación y la experiencia en los mayores de 50 son puntos a favor que deberían inclinar la balanza mucho más a menudo hacia la contratación de los seniors.

Según todos los estudios, en motivación profesional no hay ninguna franja de edad que los supere. Se esfuerzan mucho más en mantener su fuente de vida, en afianzar su autoestima y realización personal. De alguna forma se empeñan en mantener su prestigio dentro de la empresa y su reconocimiento social a la labor bien hecha.

Por otra parte suelen estar más comprometidos con los objetivos de la empresa e incluso como líderes son más propensos a predicar con el ejemplo y a trabajar en equipo al mismo nivel que los jóvenes.

Tienen una agenda de contactos más amplia y un nivel de fidelidad mayor. Suelen ser personas flexibles y abiertas al cambio aunque en muchas ocasiones sea más complicado para ellos, sobre todo en el ámbito de las nuevas tecnologías.

Son el foco y fuente de conocimiento más importante de una empresa. La mochila de la experiencia es un valor primordial y el talento, recordémoslo, no se pierde, se cultiva. Son la memoria viva de la empresa.

Y además, la neurociencia asegura que el cerebro de los mayores de 50 tiene la misma plasticidad que la de un joven y acceso a más áreas cerebrales, es decir, el cerebro más entrenado.

No todo son ventajas

Claro que todo lo expuesto anteriormente no vale para todo el mundo. Hay pequeños obstáculos que tenemos que salvar, pero casi todos dependen de ti. Aunque como hemos señalado los mayores de 50 no tienen miedo al cambio, es justo reconocer que un todavía alto porcentaje si pone resistencia.

De la misma manera el reciclaje tecnológico sigue siendo un escoyo para algunos, así como para otros las organizaciones de la empresa están lastradas por un excesiva verticalización de las jerarquías o una actitud condescendiente/partenalista con los más jóvenes.

Como siempre, es cuestión de la actitud de cada persona, no de los años que se tengan.

Las relaciones laborales intergeneracionales, son el verdadero ideal al que debe aspirar una empresa. La combinación de talentos; unos por su frescura, su novedad y su empuje, otros por su experiencia y compromiso. Dos visiones que se unen y convergen.

El empleo de los mayores de 50 es una necesidad de justicia económica y social. Conoce tus fortalezas por tu autoestima y por el reconocimiento a tu labor como profesional dentro de la empresa. Necesitamos el talento senior dentro del mercado laboral. Desterremos los prejuicios de una vez.

 

Imagen: Mi Nueva Edad

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