Encontrar empleo a partir de los 50 es posible

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Economía y Empleo

Encontrar empleo a partir de los 50 es posible

Por GURULAB.biz, | 09 Marzo, 2015

En los últimos años el drama del desempleo ha afectado a cientos de miles de personas en España. Encontrar trabajo no es tarea fácil y, si quien lo busca ronda o supera los 50, tener éxito parece casi un milagro. La plataforma Encuentra Empleo Mayores de 50 está dirigida específicamente a ayudar a los demandantes de empleo de esa edad.

Si las ofertas de empleo, en general, no son especialmente abundantes, las que están dirigidas a mayores de 50, son casi inexistentes. Según un informe de la consultora Adecco, en 2014 solo un 0,5 por ciento de las ofertas de trabajo buscaban personas de 55 años en adelante.

Y eso que el grupo de los desempleados de más de 45 años no ha dejado de crecer desde el comienzo de la crisis, en 2007. Según la última Encuesta de Población Activa, publicada a principios de febrero, hay más de 1,8 millones de parados que superan esa edad.

Profesionales de más de 50

Para poner remedio a esa situación, se ha creado la asociación Encuentra Empelo Mayores de 50, que tiene como objetivo “la reinserción laboral de los profesionales desempleados de 50 años y mayores de 50 años”, según señala su página web www.encuentraempleomayoresde50.org.

La plataforma, totalmente gratuita, agrupa ofertas de empleo a las que pueden optar desempleados de 50 años en adelante, ordenadas por áreas laborales. También ofrece la posibilidad de inscribirse en una base de datos para mostrarse como demandantes de empleo.

Se trata de que empresas interesadas en contratar a personas con experiencia puedan visitar sus perfiles profesionales y contactar con ellas.

Empresas comprometidas con la diversidad de edades

Además, la organización ha puesto en marcha un Club de Diversidad Generacional, el primero en España, para reconocer a las empresas comprometidas socialmente con empleados de todas las edades.

Esa distinción está reservada a compañías que tienen plantillas igualitarias en relación con la edad de sus trabajadores, es decir, que tienen un porcentaje similar de empleados jóvenes (hasta 33 años), adultos (de 34 a 49) y senior (de 50 en adelante).

Se trata de concienciar a las empresas de que la discriminación por edad es tan injusta como si se hiciera por cuestiones sexo, ideología, raza o religión. El objetivo es que los mayores de 50 vuelvan a sentir que es posible encontrar empleo a cualquier edad.

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